Pomagam zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem, zakończeniem współpracy, odpowiedzialnością stron, a także w sprawach dotyczących emerytur, rent, zasiłków i innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych.
Dla kogo jest pomoc z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych?
Pracodawcy
Wsparcie prawnika z zakresu prawa pracy jest szczególnie ważne, gdy:
zatrudniasz pracowników na podstawie umów o pracę lub współpracujesz w modelu B2B,
potrzebujesz regulaminów pracy, wynagradzania, pracy zdalnej i innych aktów wewnętrznych,
planujesz rozwiązanie umowy o pracę lub redukcję zatrudnienia i chcesz to zrobić zgodnie z prawem,
pojawiają się zarzuty mobbingu, dyskryminacji, naruszenia dóbr osobistych w miejscu pracy,
doszło do wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
masz do czynienia z kontrolą lub decyzją ZUS dotyczącą pracowników lub współpracowników.
Pomagam tak zaplanować działania pracodawcy, by zminimalizować ryzyko sporów i odpowiedzialności, a jednocześnie zachować sprawność organizacyjną firmy.
Pracownicy i osoby ubezpieczone
Z pomocy korzystają także osoby, które:
otrzymały wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie bez wypowiedzenia,
podejrzewają, że w miejscu pracy dochodzi do mobbingu, dyskryminacji lub naruszenia ich praw,
mają spór o wynagrodzenie, nadgodziny, premie, ekwiwalent za urlop,
ucierpiały w wypadku przy pracy lub w drodze do pracy,
otrzymały niekorzystną decyzję ZUS (odmowa renty, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego, wypadkowego itp.).
Pomagam ocenić sytuację prawną, zaplanować dalsze kroki oraz przygotować się do rozmów z pracodawcą, ZUS-em lub do sporu sądowego.
W jakich sprawach najczęściej pomagam?
Stosunek pracy i warunki zatrudnienia:
przygotowanie i analiza umów o pracę oraz aneksów,
ocena prawidłowości powierzania obowiązków i zmian warunków zatrudnienia,
doradztwo przy stosowaniu umów cywilnoprawnych i współpracy B2B w kontekście prawa pracy,
przygotowanie i opiniowanie regulaminów pracy, wynagradzania, pracy zdalnej, zakazu konkurencji.
Rozwiązanie umowy o pracę i spory pracownicze:
doradztwo przy wypowiedzeniu umowy o pracę (po obu stronach),
analiza zasadności rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
reprezentacja w sporach o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie,
spory o wynagrodzenie, nadgodziny, ekwiwalent za urlop, premie i inne składniki,
sprawy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, naruszenia dóbr osobistych w środowisku pracy.
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe:
pomoc przy ustalaniu, czy zdarzenie może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy,
wsparcie w postępowaniu powypadkowym oraz przy sporządzaniu dokumentacji,
dochodzenie świadczeń z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (po stronie pracownika),
doradztwo dla pracodawcy w zakresie obowiązków i odpowiedzialności związanych z wypadkiem.
Ubezpieczenia społeczne (ZUS):
odwołania od decyzji ZUS w sprawach emerytur, rent, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wypadkowych, rehabilitacyjnych,
sprawy dotyczące podlegania ubezpieczeniom społecznym, kwestionowania umów przez ZUS,
reprezentacja w postępowaniach przed ZUS i sądem pracy i ubezpieczeń społecznych.
Jak wygląda współpraca krok po kroku?
Konsultacja wstępna
Omawiamy Twoją sytuację – rodzaj zatrudnienia, otrzymane pisma, decyzje ZUS, dotychczasowe działania. Wstępnie wskazuję możliwe kierunki postępowania oraz potencjalne ryzyka.Analiza dokumentów i ocena szans
Zapoznaję się z umowami, regulaminami, dokumentami korporacyjnymi spółek oraz innymi materiałamii. Na tej podstawie oceniam szanse powodzenia wybranych działań.Przygotowanie pism i propozycji rozwiązań
Sporządzam wezwania, odwołania, sprzeciwy, pozwy, odpowiedzi na pozew, pisma do ZUS i innych organów. Proponuję także możliwe rozwiązania polubowne (np. ugodę, porozumienie stron).Reprezentacja w negocjacjach i postępowaniach
Reprezentuję Cię w rozmowach z pracodawcą, w postępowaniach przed ZUS oraz przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych. Czuwam nad tym, by Twoje stanowisko było jasno i profesjonalnie przedstawione.Wsparcie po zakończeniu sprawy
Po uzyskaniu wyroku lub decyzji wyjaśniam ich skutki, wskazuję dalsze możliwe kroki (np. egzekucja świadczeń, zmiana organizacji pracy, kolejne roszczenia) i pomagam w ich wdrożeniu.
Dlaczego warto powierzyć sprawy z zakresu prawa pracy i ZUS Biskupski.Legal?
Spory z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotykają bezpośrednio sfery osobistej i finansowej. Błędy popełnione na początku często trudno odwrócić później.
Moje podejście do spraw z tej dziedziny:
Uważne podejście do faktów – w sprawach pracowniczych i ZUS kluczowe znaczenie ma szczegółowa dokumentacja i chronologia zdarzeń.
Nastawienie na praktyczne rozwiązania – szukam rozwiązań adekwatnych do sytuacji (ugoda, zmiana warunków, proces), a nie „procesu za wszelką cenę”.
Zrozumienie perspektywy obu stron – doświadczenie w pracy zarówno dla pracodawców, jak i pracowników pozwala lepiej przewidywać argumenty drugiej strony.
Jasna komunikacja – tłumaczę skomplikowane przepisy w prosty sposób, pokazując realne konsekwencje proponowanych kroków.
Dbałość o terminy – w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych terminy na wniesienie odwołań czy pozwów są zwykle krótkie, dlatego priorytetem jest szybka reakcja.
Najczęstsze pytania (FAQ)
Czy warto odwoływać się od wypowiedzenia umowy o pracę?
W wielu sytuacjach tak – zwłaszcza gdy masz wątpliwości co do prawidłowości przyczyny wypowiedzenia, trybu wręczenia wypowiedzenia lub doboru osób do zwolnienia. Każdą sprawę należy jednak ocenić indywidualnie, biorąc pod uwagę szanse procesowe, dowody oraz Twoje cele (np. odszkodowanie, przywrócenie do pracy, ugoda).
Jak szybko muszę zareagować po otrzymaniu wypowiedzenia lub decyzji ZUS?
Terminy na wniesienie odwołania są zwykle krótkie i liczone w dniach, dlatego z prawnikiem najlepiej skontaktować się jak najszybciej po otrzymaniu wypowiedzenia lub decyzji ZUS. Pozwala to spokojnie przygotować odpowiednie pismo i zgromadzić niezbędne dokumenty.
Czy pracodawca może jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia?
W wielu przypadkach zmiana istotnych warunków zatrudnienia wymaga zastosowania określonej procedury (np. wypowiedzenia zmieniającego) albo zawarcia porozumienia. Ocena, czy w danej sytuacji doszło do dopuszczalnej zmiany warunków, wymaga analizy treści umowy, regulaminów oraz praktyki stosowanej w firmie.
Co mogę zrobić po niekorzystnej decyzji ZUS?
W zależności od rodzaju decyzji możliwe jest odwołanie do sądu, w którym sąd bada sprawę niezależnie od oceny ZUS. Kluczowe jest zgromadzenie dokumentacji (np. medycznej, dotyczącej przebiegu zatrudnienia) oraz sformułowanie konkretnych zarzutów wobec decyzji. Pomagam przygotować odwołanie i reprezentuję w postępowaniu.
Czy kancelaria może pomóc także „po cichu”, bez od razu wchodzenia w spór?
Tak. Często pierwszym krokiem jest analiza sytuacji i przygotowanie strategii, bez natychmiastowego kierowania sprawy do sądu. Możliwe jest też przygotowanie Cię do rozmowy z pracodawcą czy ZUS-em lub sporządzenie pism, które samodzielnie przekażesz drugiej stronie.
Koszty prowadzenia spraw z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie i zależy m.in. od:
rodzaju sprawy (pracownicza, ZUS, wypadek przy pracy),
etapu postępowania (konsultacja, przygotowanie pism, reprezentacja przed sądem),
stopnia skomplikowania oraz przewidywanego nakładu pracy.
Możliwe są różne formy rozliczeń:
jednorazowe wynagrodzenie za konsultację lub sporządzenie konkretnego pisma,
ryczałt za prowadzenie sprawy przed sądem,
w określonych przypadkach – element premii za wynik (success fee), w granicach dopuszczalnych przez przepisy i zasady etyki.
Przed podjęciem współpracy przedstawiam jasne warunki finansowe, tak abyś dokładnie wiedział, z jakimi kosztami wiąże się prowadzenie sprawy.
Skontaktuj się w sprawie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Jeżeli:
otrzymałeś wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę,
masz spór o wynagrodzenie, nadgodziny, mobbing, dyskryminację,
dotknął Cię wypadek przy pracy albo choroba związana z pracą,
otrzymałeś niekorzystną decyzję ZUS –
skontaktuj się, aby umówić konsultację prawną z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Przeanalizuję Twoją sytuację i wskażę możliwe rozwiązania dopasowane do Twoich potrzeb.